In een hybride werkcultuur is voor de werklocatie niet het gebouw leidend, maar zal vooral gekeken moeten worden naar het type werk, het doel van de activiteiten, de mate van interactie, de efficiëntie van communicatie en de persoonlijke voorkeuren van medewerkers en klanten. Een juiste balans is van groot belang voor het succes van de hybride werkconcepten. Hans Bloemen laat u zien op welke wijze diversiteit binnen de workforce invloed uitoefent op de identiteit van de organisatie en de invulling van werkconcepten. Wat verwachten verschillende generaties van (samen)werken en de toekomstige werkomgeving? En welke impact hebben die verwachtingen op de organisatie cultuur en identiteit?