hans bloemen.jpg

Hans Bloemen

Docent
HR Academy

Hans Bloemen heeft in zijn carrière ruime ervaringen opgedaan met strategische veranderingen binnen organisaties. Als eindverantwoordelijke of businesspartner hielp hij organisaties bij de concept ontwikkeling en implementatie van strategische HR, huisvesting en facility management vraagstukken. Voor hem is de relatie tussen identiteit, leiderschap, dienstverlening en de drive van de individuele mens de basis van de succesvolle ontwikkeling. Zijn visie op maatwerk tussen organisatorische en fysieke inrichting van de organisatie staan centraal hierin.

 

DAG 2

10.25 - 10.50 uur

In een hybride werkcultuur is voor de werklocatie niet het gebouw leidend, maar zal vooral gekeken moeten worden naar het type werk, het doel van de activiteiten, de mate van interactie, de efficiëntie van communicatie en de persoonlijke voorkeuren van medewerkers en klanten. Een juiste balans is van groot belang voor het succes van de hybride werkconcepten. Hans Bloemen laat u zien op welke wijze diversiteit binnen de workforce invloed uitoefent op de identiteit van de organisatie en de invulling van werkconcepten. Wat verwachten verschillende generaties van (samen)werken en de toekomstige werkomgeving? En welke impact hebben die verwachtingen op de organisatie cultuur en identiteit?